ثروتمندترین مرد دنیا در صف همبرگر ارزان قیمت! +عکس


​شاید بیل گیتس یکی از ثروتمندترین افراد جهان باشد اما او حاضر است برای خرید یک همبرگر درست مثل بقیه ما صبر کند.

تیک: این تصویر را مایک گالوس، یکی از کارکنان سابق مایکروسافت، در صفحه فیس بوکش منتشر کرده که مالک ۶۳ ساله مایکروسافت را در صف خرید همبرگر ۸ دلاری و ارزان قیمت در سیاتل آمریکا نشان می دهد.


 

بیشتر بخوانید
طولانی‌ترین مهاجرت‌ها در دنیای حیوانات/ طی مسافت عجیب از سوی سنجاقک +عکس


هر سال، بسیاری از جانوران برای فرار از زمستان‌های سرد، هنگامی که یافتن غذا دشوار است، صد‌ها و بلکه هزاران کیلومتر سفر می‌کنند.

دانستنی‌ها: جانوران به طور معمول پیش از شروع زمستان، در یک مسیر یا جهت، سفر می‌کنند و در بهار سال بعد، باز می‌گردند. در اینجا ما طولانی‌ترین مهاجرت‌ها را باهم بررسی می‌کنیم.


چلچله‌های قطبی (sterna paradisea)


طولانی‌ترین مهاجرت‌ها در دنیای حیوانات (+عکس)


مسافت پیموده شده: ۷۰,۹۰۰ کیلومتر


این پرنده کوچک که کمتر از ۱۰۰ گرم وزن دارد، اوایل شهریور زادگاهش را در جزایر گرینلند ترک می‌کند و به سوی دریای «وِدِل» در نیمکره جنوبی رهسپار می‌شود، مسیری که با فرا رسیدن تابستان قطب شمال، دوباره آن را باز می‌گردد.


کبوتر دریایی دودی (puffinus griseus)


طولانی‌ترین مهاجرت‌ها در دنیای حیوانات (+عکس)


مسافت پیموده شده: ۶۵۰۰ کیلومتر


این پرندگان هر ساله مسیر دایروی مهاجرت شان را به دور اقیانوس آرام و اطلس می‌پیمایند.


فیل دریایی شمالی (mirounga angustirostris)


طولانی‌ترین مهاجرت‌ها در دنیای حیوانات (+عکس)


مسافت پیموده شده: ۲۱,۰۰۰ کیلومتر


این پستانداران، مسیر مهاجرت‌شان را بین سواحل کالیفرنیا و مکزیک شنا می‌کنند.


لاک پشت پشت چرمی (dermochelys coriacea)


طولانی‌ترین مهاجرت‌ها در دنیای حیوانات (+عکس)


مسافت پیموده شده: ۲۰,۰۰۰ کیلومتر


این خزندگان دریایی، هر سال مسیر اقیانوس آرام را بین اندونزی و ایالات متحده آمریکا شنا می‌کنند.


پنگوئن آدلی (PYGOSCELIS ADELIAE)


طولانی‌ترین مهاجرت‌ها در دنیای حیوانات (+عکس)


مسافت پیموده شده: ۱۷,۶۰۰ کیلومتر


این پرندگان با تعقیب لبه‌های یخی قطب، زادگاه شان را ترک می‌کنند تا زمستان را در مناطق پر از ماهی به شکار و تغذیه بپردازند.


نهنگ گوژپشت (megaptera novaeangliae)


طولانی‌ترین مهاجرت‌ها در دنیای حیوانات (+عکس)


مسافت پیموده شده: ۱۶,۶۰۰ کیلومتر


مسیر طولانی مهاجرت این پستاندار آبزی از آب‌های سرد قطبی تا آب‌های گرم اقیانوسی را در بر می‌گیرد.


سنجاقک سرگردان (pantala flavescens)


طولانی‌ترین مهاجرت‌ها در دنیای حیوانات (+عکس)


مسافت پیموده شده: ۱۴,۰۰۰ کیلومتر


شواهد موجود نشان می‌دهد این حشره هر سال مسیری بالغ بر ۱۴ هزار کیلومتر را بین هند و آفریقای جنوبی پرواز می‌کند.


نوک انبری دم نواری (limosa lapponica)


طولانی‌ترین مهاجرت‌ها در دنیای حیوانات (+عکس)


مسافت پیموده شده: ۱۱,۷۰۰ کیلومتر


این پرنده در پروازی بدون توقف، مسیر بین آلاسکا و نیوزیلند را تنها طی هشت شبانه روز می‌پیماید.


پروانه مونارک (danaus plexippus)


طولانی‌ترین مهاجرت‌ها در دنیای حیوانات (+عکس)


مسافت پیموده شده: ۶,۰۰۰ کیلومتر


با توجه به طول عمر کوتاه پروانه، مهاجرت بین ایالات متحده آمریکا و مکزیک سه تا چهار نسل را درگیر خود می‌کند.


گوزن شمالی (rangifer tarandus)


طولانی‌ترین مهاجرت‌ها در دنیای حیوانات (+عکس)


مسافت پیموده شده: ۵۰۰۰ کیلومتر


بعضی از گله‌های این گوزن تمام منطقه قطبی کانادا را مهاجرت می‌کنند و رکورد طولانی‌ترین مهاجرت را بین پستانداران خشکی زی در اختیار دارند.

بیشتر بخوانید
خوراکی‌هایی برای تقویت سلامت کلیه‌ها


کلیه ها وظیفه دفع مواد زائد از بدن را بر عهده دارند. در صورت ابتلا به دیابت، پرفشاری خون یا سخت شدن شریان ها، احتمال ابتلا به بیماری کلیوی نیز افزایش می یابد که این اندام های لوبیایی شکل را از ارائه عملکرد درست باز می دارد.

به گزارش عصر ایران به نقل از “هلث اند هیومن ریسرچ”، بیماری کلیوی می تواند زندگی انسان را در معرض خطر قرار دهد، از این رو، باید اقدامات لازم را برای مراقبت از کلیه ها و پاکسازی آنها انجام دهید. کلیه ها اندام هایی داخلی هستند و به آنها دسترسی مستقیم نداریم، اما مصرف برخی مواد غذایی می تواند به پاکسازی آنها کمک کند.


سبزی های برگدار


خوراکی‌هایی برای تقویت سلامت کلیه‌ها


سبزی های برگدار از جمله مواد غذایی مفید برای کلیه ها هستند که سرشار از ویتامین های C و K، فیبر و فولات هستند. مصرف این قبیل سبزی ها به کاهش فشار خون، متعادل نگه داشتن قند خون، و کاهش تنش کلیوی کمک می کند. شما می توانید سبزی های برگدار را به رژیم غذایی روزانه خود اضافه کنید.


آب کرنبری


خوراکی‌هایی برای تقویت سلامت کلیه‌ها


آب کرنبری یکی از نوشیدنی هایی است که مصرف آن برای درمان عفونت های دستگاه ادراری توصیه شده است، اما این نوشیدنی می تواند برای تقویت سلامت کلیه ها نیز مفید باشد. نوشیدن آب کرنبری به پاکسازی کلیه ها کمک می کند، از این رو، خطر تشکیل سنگ های کلیوی کلسیم اگزالات کاهش می یابد. البته باید آب کرنبری ارگانیک و فاقد مواد افزودنی را برای کسب بهترین نتایج مصرف کنید.


زردچوبه


خوراکی‌هایی برای تقویت سلامت کلیه‌ها


التهاب در بدن می تواند موجب بروز بیماری های مختلف شود که بیماری کلیوی نیز یکی از آنها محسوب می شود. برای پاکسازی کلیه ها و مبارزه با التهاب می توانید مصرف زردچوبه را مد نظر قرار دهید. زردچوبه از خواص ضد التهاب سود می برد و برای مقابله با بیماری کلیوی و سنگ های کلیه گزینه ای مفید است. شما می توانید زردچوبه را به برنج، کاری، خورش ها، یا حتی اسموتی ها اضافه کنید.


سیب


خوراکی‌هایی برای تقویت سلامت کلیه‌ها


سیب سرشار از فیبر است که به جذب سموم کمک می کند، از این رو، مصرف آن می تواند به کاهش بار کاری کلیه ها کمک کند. همچنین، سیب ممکن است سطوح التهاب در بدن را کاهش دهد و به بهبود فعالیت دستگاه گوارش کمک کند.


سیر


خوراکی‌هایی برای تقویت سلامت کلیه‌ها


اگر به خوبی از بدن خود مراقبت نکنید، افزایش سطوح سموم و التهاب می تواند به کلیه ها آسیب وارد کند. سیر یکی از مواد غذایی مغذی است که می تواند به بهبود شرایط سلامت انسان کمک کند. سیر حاوی ترکیبی به نام آلیسین است که یک آنتی اکسیدان قدرتمند بوده و از خواص ضد التهاب برخوردار است. هر دو ویژگی برای تقویت سلامت کلیه ها و فشار خون مفید هستند.


برگ های قاصدک


خوراکی‌هایی برای تقویت سلامت کلیه‌ها


چای برگ قاصدک نه تنها یک نوشیدنی خوش طعم است، بلکه به بهبود شرایط کلیه ها نیز کمک می کند. برگ های قاصدک حاوی فلاونوئیدهایی هستند که به پاکسازی کلیه ها و تصفیه خون کمک می کنند. شما می توانید از برگ های قاصدک در سالادها نیز استفاده کنید. اگر مستعد استرس هستید، چای برگ قاصدک می تواند از بهترین گزینه ها برای آغاز روز باشد.


روغن زیتون


خوراکی‌هایی برای تقویت سلامت کلیه‌ها


روغن زیتون فواید مختلفی را برای سلامت انسان ارائه می کند و کلیه ها نیز از آنها بی بهره نیستند. روغن زیتون به کاهش کلسترول، تسکین درد مرتبط با سنگ های کلیه و کاهش التهاب کمک می کند. برای کسب بهترین نتایج، روغن زیتون فوق بکر را انتخاب کنید که در تهیه آن از مواد شیمیایی استفاده نمی شود.


آبلیمو


خوراکی‌هایی برای تقویت سلامت کلیه‌ها


لیمو یکی از مواد غذایی مفید برای کلیه ها محسوب می شود که نه تنها آنها را پاکسازی می کند، بلکه به پیشگیری از تشکیل سنگ های کلیه نیز کمک می کند. آب لیمو سطوح سیترات در بدن را افزایش می دهد که به پیشگیری از تشکیل سنگ های کلیه کمک می کند. شما می توانید آب یک لیمو را در یک لیوان آب ریخته و هر روز این نوشیدنی را مصرف کنید.


زنجبیل


خوراکی‌هایی برای تقویت سلامت کلیه‌ها


زنجبیل یکی دیگر از مواد غذایی مغذی است که می توانید برای پاکسازی و کمک به بهبود شرایط کلیه ها در برنامه غذایی خود بگنجانید. زنجبیل می تواند به بهبود حالت تهوع، درد، بیماری حرکت، بی اشتهایی، و حتی کاهش التهاب کمک کند.


از آنجایی که التهاب می تواند موجب بیماری کلیوی شود، افزودن زنجبیل به رژیم غذایی روزانه می تواند اقدامی موثر برای مقابله با این شرایط باشد.

بیشتر بخوانید
کشاورزان نگران تامین سم نباشند/ گزارش فائو ازمصرف پایین سم در ایران


رئیس سازمان حفظ نباتات با بیان اینکه ­سموم دفع آفات به اندازه کافی در کشور وجود دارد وکشاورزان نگران نباشند، تاکید کرد: در مقایسه با سایر کشورها­ و حتی اروپا ​مصرف سموم کشاورزی در ایران بسیار کمتر است.

به گزارش روند خبر، محمدرضا درگاهی با بیان اینکه بخش سموم دفع آفات از تحریم‌های ظالمانه و یک طرفه آمریکا تاثیر می‌پذیرد، گفت: با وجود همه این فشارها، ​­دو انجمن تولیدکنندگان و واردکنندگان سموم کشور از خردادماه جاری در خصوص تامین سموم اقدام کردند و اکنون هیچ گونه مشکلی ­­در ­تامین سموم آفت کش‌های کشاورزی برای سال زراعی پیش رو نداریم.


وی با تاکید بر اینکه در این خصوص تدارک لازم صورت گرفته اظهار داشت: علاوه بر ­­ سموم خاش‌کش‌ها و­ علف کش ها، سایر آفت کش‌های مورد نیاز بخش زراعی، مرتعی، باغی و منابع طبیعی ­در کشور وجود دارد.


رئیس سازمان حفظ نباتات کشور ادامه داد: سالانه بین ۲۵ تا ۳۰ هزار تن سم در بخش کشاورزی برای جلوگیری از خسارت آفات، ­بیماری‌ها و حفظ محصولات تولید شده، استفاده می‌شود که این مقدار در کشور تامین شده­ و­ هیچ گونه دغدغه‌ای در این زمینه نداریم.


درگاهی افزود: ­۸۰ درصد این میزان­ توسط ۵۰ تا ۶۰ کارخانه داخلی تهیه می‌شود ­اما­ مواد­­ اولیه آن از ­چین، هند و برخی کشورهای اروپایی وارد می‌شود و­ فقط­ ۲۰ درصد به صورت آماده­ مصرف، ​­از همین کشورها تامین می‌شود.


وی با اشاره به سوء استفاده احتمالی دلالان در خصوص کمبود سموم کشاورزی تصریح کرد: در این خصوص تدارک لازم صورت گرفته و با هماهنگی تعزیرات حکومتی با افرادی که با قیمت‌های نامتعارف، سموم را در اختیار کشاورزان قرار ­­دهند و موجب اخلال در بازار شوند­­ برخورد قانونی خواهد شد.


رئیس سازمان حفظ نباتات کشور اضافه کرد: سازمان حفظ نباتات دستور العمل اجرایی را برای استان‌ها و سازمان‌های جهاد کشاورزی ابلاغ کرده که در آن تیم‌های مختلف متشکل از سازمان نظام مهندسی، تعزیرات حکومتی، وزارت صمت و سازمان حفظ نباتات در استان‌ها به صورت مستمر و روزانه از فروشگاه‌های سم بازرسی می‌کنند و در صورتی که قیمت‌ها نامتعارف بوده و مورد تایید سازمان حمایت نباشد با خاطی برخورد شده­ و در صورت تکرار، فروشگاه پلمب خواهد شد.


درگاهی در خصوص قاچاق سم نیز خاطرنشان کرد: با توجه به اینکه در حال حاضر سموم مزیت صادراتی پیدا کرده، ​مکاتبه‌ای با استانداران مرزی صورت گرفته تا از قاچاق این سموم جلوگیری شود.


وی این موضوع را که در محصولات کشاورزی برای دفع آفات از سموم زیادی استفاده می‌شود رد کرد و ابراز داشت: این موضوع چند سالی است که در کشور مطرح است اما هیچ مرجعی تا کنون برای این ادعا، ​ مستنداتی ارائه نداده و طبق مستندات و آمار فائو ایران از متوسط مصرف سموم در دنیا، کمتر مصرف می‌کند.


رئیس سازمان حفظ نباتات با بیان اینکه متوسط مصرف­ سموم کشاورزی در دنیا ۱.۲­ کیلوگرم در هکتار است در حالی که در کشور ما ۶۷۰ گرم در هکتار استفاده می‌شود، عنوان کرد: همین مقایسه و توجه به آماری که در سایت فائو درج شده است نشان می‌دهد که کشور ما از سموم کمتری در محصولات کشاورزی­ استفاده می‌کند.


درگاهی با اشاره به استفاده از سموم کشاورزی در برخی کشورهایادآور شد: کشوری مثل شیلی و بعضی کشورهای ­­قاره آمریکا، ­ ۱۸ کیلوگرم در هکتار از سموم کشاورزی استفاده می‌کنند.


رئیس سازمان حفظ نباتات ادامه داد: ما کشوری هستیم که هم اکنون در بحث استانداردهای صادراتی موارد لازم را رعایت می‌کنیم و حتی­ محصولات ما به روسیه نیز صادر می‌شود که استانداردهای بسیار سخت گیرانه تری نسبت به اروپا دارد.


درگاهی افزود: این اطمینان خاطر را به مردم می‌دهیم که­ در مقایسه با سایر کشورها­ و حتی کشورهای اروپایی، ​ مصرف سموم کشاورزی در ایران بسیار کمتر است.

بیشتر بخوانید
«خوان گوایدو» رییس‌جمهوری خودخوانده ونزوئلا شد


رییس پارلمان ونزوئلا خود را رییس‌جمهوری موقت این کشور اعلام کرد.

به گزارش روند خبر به نقل از اسپوتنیک، «خوان گوایدو» رهبر اپوزیسیون ونزوئلا و رییس پارلمان این کشور امروز-چهارشنبه- خود را به عنوان رییس‌جمهوری موقت این کشور معرفی کرد.


روز گذشته نیز خبرگزاری سی‌ان‌ان اعلام کرد «دونالد ترامپ» رییس‌جمهوری آمریکا برای پذیرفتن گوایدو به عنوان رییس‌جمهوری ونزوئلا آمادگی دارد.

بیشتر بخوانید
گزارش تصویری نشست خبری سرپرست دانشکده علوم پزشکی آبادان با اصحاب رسانه



نشست خبری سرپرست دانشکده علوم پزشکی آبادان با اصحاب رسانه، ظهر چهارشنبه ۳ بهمن ماه، در محل سالن جلسات این دانشکده برگزار شد.
بیشتر بخوانید
خدمات بیمه پایه بر عهده حاکمیت است


حسن صادقی بر این باور است که بیمه های پایه جز وظایف حاکمیتی است و سازمان تامین اجتماعی نباید این بار را بکشد.

به گزارش خبرنگار روند خبر،”حسن صادقی” در هشتمین اردوی اعضای هیات مدیره کانون های کارگران بازنشته و مستمری بگیران تامین اجتماعیِ مازندران، گفت: بیمه تکمیلی بازنشستگان باید تامین اجتماعی باشد نه بیمه پایه آنها.


وی افزود: بیمه پایه جز وظایف حاکمیتی دولت است. این را من نمی گویم، قانون اساسی ذکر کرده است.


صادقی با بیان اینکه باید نظام بودجه ای را به گونه ای بسازیم که خدمات بیمه پایه را به احاد مردم در خود ارائه کند، گفت: رئیس کانون عالی بازنشستگان آقای بیات برای ادامه خدمات دهی بیمه تکمیلی به مستمری بگیران بسیار خون دل می خورد.


رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری ادامه داد: کارگران بازنشسته نباید هزینه های بیمه تکمیلی را بپردازند. زمانی که دولت هزینه های بیمه پایه را متقبل شود، سازمان تامین اجتماعی به رایگان خدمات بیمه تکمیلی را ارائه می کند.


وی افزود: شاهد بودم که آقای دکتر نوربخش ۱۲۰ میلیارد تومان به منظور استمرار خدمات بیمه تکمیلی پرداخت کرد.


صادقی در ادامه بر ضرورت اصلاحات پارامتریک در صندوق بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی تاکید کرد و افزود: اگر اصلاحات اتفاق نیفتد، سازمان تامین اجتماعی نمی تواند مستمری ها را پرداخت کند.


 

بیشتر بخوانید
رشد ۵۶ درصدی تشکل های کارگری و بازنشستگی از لحاظ تعداد


مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد که شاهد رشد ۵۶ درصدی شمار تشکل های کارگری و کارفرمایی هستیم.

به گزارش خبرنگار روند خبر، مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در هشتمین اردوی فرهنگی، آموزشی و تشکیلاتی اعضای هیات مدیره کانون های کارگران بازنشسته و مستمری بگیر تامین اجتماعی گفت: تشکل های کارگری و بازنشستگی از لحاظ تعداد رشد ۵۶ درصدی داشته اند.


فرزاد یوسفی بر درخشش تشکل های کارگری و بازنشستگی تاکید کرد و افزود: درخشش تشکل ها موجب تقویت سه جانبه گرایی و دو جانبه گرایی شده است.


این مقام مسئول در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، افزود: اداره کل سازمان های کارگری و کارفرمایی هم جهت آموزش تشکل ها قدم هایی را برداشته است تا آنها با بهره بردن از این آموزش ها توانمند شوند.


یوسفی تصریح کرد: توانمند سازی تشکل ها موجب مطالبه گری آنها می شود. همزمان با این کار دانش آنها به سطحی می رسد که در زمینه امنیت شغلی کارگران، امنیت سرمایه گذاری کارفرمایان مطالبه گری کنند.


وی با بیان اینکه تشکل ها باید به دنبال مسائل صنفی باشند، افزود: تشکل ها نباید برای اعتراض به دستورالعمل ها و اساسنامه ها وقت بگذارند. آنها باید وقت خود را برای پیگیری مطالبات صنفی بگذارند.


مدیرکل تشکل های کارگری و کارفرمایی افزود: به جهت رشد تشکل ها و تقویت دانش آنها نظارت بر مجامع را به خودتان سپردیم.


در ادامه  مدیر عامل شرکت آتیه سازان حافظ کشور در هشتمین اردوی آموزشی، تفریحی و تشکیلاتی اعضای هئت مدیره کانون های کارگران بازنشسته و مستمری بگیران    تامین اجتماعی مازندران با بیان این مطلب گفت: قوی ترین تشکل مردم نهاد کشور کانون عالی بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی است.


ریاحی فر اظهار داشت: آنچیزی که این کانون را از سایر نهادها متمایز مینماید روحیه ی پیگیری دست اندرکاران این کانون است


وی با بیان این مطلب که مدیران کانون عالی با جان و دل و بدون توجه به منافع شخصی در حال خدمت به این قشر محروم و مظلوم هستند افزود: شرکت آتیه سازان حافظ کشور تمام توان خود را به کار بسته تا  حداکثر خدمات  خود را در اسرع به این خانواده ی بزرگ ارائه نماید.


 


 


 

بیشتر بخوانید
مشاوره حقوقی آنلاین – گروه وکلای ایران

گروه وکلای ایران در زمینه های وکیل خانواده ، وکیل مهریه ، وکیل طلاق ، وکیل ثبتی ، وکیل ملکی ، مشاوره حقوقی ( آنلاین – تلفنی – حضوری ) ، مشاجره با وکیل پایه یک دادگستری ، وکالت دادگستری و وکیل آنلاین چت دارای بهترین وکلا می باشد هدف این موسسه کمک و خدمت به تمامی مراجعه کنندگان می باشد . امروزه به جهت پیچیدگی ارتباطات اجتماعی و افر و اینکه انسانها ناچار از زندگی در محیط اجتماع بوده و در هر سطحی از مراودات و ارتباطات خود با افراد دیگر اعمال و رفتارهایی را مرتکب می شوند که در اکثریت موارد دارای جنبه حقوقی می باشد .

این اعمال و رفتارها میتواند از نوع انعقاد عقود و قراردادها باشد یا حتی رفتارهای فیزیکی دارای ابعاد حقوقی می باشد و همین مسئله نیاز به ارتباط همیشگی با یک مشاور خوب و دلسوز و آگاه را دو چندان می نماید .

گروه وکلای ایران خدمات حقوقی متعدد و متنوع و مختلف و ارزان قیمتی را در تمام زمینه های تخصصی و حقوقی را در کوتاه ترین زمان به شما عزیزان ارائه میدهد این خدمات میتواند در قالب خدمات مشاوره تلفنی ، مشاوره حضوری با بهترین وکلای پایه یک دادگستری و مشاوره و چت آنلاین در فضای مجازی و در نهایت قبول وکالت دعاوی شما باشد یکی از خدمات نوین وکالت ، سرویس مشاوره حقوقی انلاین است همانطور که از اسم آن کاملا مشهود است ، مراجعه کنندگان عزیز میتوانند خدمات مشاوره ای حقوقی مورد نیاز خود را در بستر اینترنت و بطور مستقیم با وکلای متخصص و در زمینه های مربوطه دریافت دارند در این سرویس وکلای متخصص حضور داشته که بسته به نوع تخصص خود و متناسب با موضوع مورد نیاز شما در اسرع وقت بصورت آنلاین پاسخگوی سوالات شما می باشد فقط کافی است که به وبسایت رسمی گروه وکلای ایران مراجعه کرده و یا با شماره تلفن ۷۷۲۲۱۹۴۱ – ۰۲۱ تماس برقرار کنید و یا حتی در صورت حضور نداشتن در تهران به آدرس ، تهران – میدان رسالت –خیابان فرجام – بعد از خیابان حیدر خانی – پلاک ۵۷۸ – طبقه ۲ مراجعه کرده و با ما در ارتباط باشید.

 

مشاوره حقوقی

همانطور که میدانید مهم ترین ویژگی استفاده از سرویس های مشاوره های حقوقی آنلاین و مشاوره تلفنی ، صرفه جویی در وقت و زمان است . در دنیای فعلی کسب و کارهایی که همچنان مقید به شیوه های سنتی و غیر پیشرفته می باشند که بر اساس ارتباط چهره به چهره شکل گرفته و به آرامی روبه زوال نهاد و در حال حاضر اکثر مراجعین و متقاضیان در راستای صرفه جویی در زمان و وقت خود نسبت به خدماتی که از راه های مجازی ارائه میگردد اقبال فراوانی نشان میدهند همین مسئله در دنیای کنونی حقوق و مشاوره حقوقی و وکالت نیز جایگاه منحصر بفردی یافته و نیازمندان به خدمات حقوقی عمدتا مایل هستند که به صورت مجازی با وکیل و مشاور حقوقی خود در ارتباط باشند بر همین اساس موسسه حقوقی گرروه وکلای تهران نیز خدمات حقوقی متعددی را به متقاضیان ارائه میدهد که مشاوره حقوقی تلفنی و مشاوره و حتی آنلاین و نیز بررسی اوراق و مدارک متقاضیان از طریق اپلیکیشن و فضای مجازی از جمله این خدمات ارزنده می باشد که گروه وکلای تهران دارای آن می باشد هدف این موسسه حقوقی علاوه بر صرفه جویی در وقت ، رایگان بودن و یا هزینه ی بسیار بسیار اندک این نوع از خدمات این موسسه حقوقی می باشد که جزء یکی از مهم ترین مزیت های آن نیز محسوب می شود که در مقایسه با هزینه های دریافتی توسط سایر موسسات اساسا قابل مقایسه نیست.

هم میهنان عزیز میتوانند جهت دریافت مشاوره های تلفنی و حضوری و مشاوره های آنلاین به موسسه حقوقی ما مراجعه کنند از خدمات متنوع و قابل اطمینان ما نهایت بهره مندی و استفاده را ببرند .

بدیهی است که به جهت کثرت تماس ها و برای اخذ مشاوره حقوقی تلفنی رایگان باید سوال شما کوتاه و مختصر باشد و لیکن برای مشاوره حقوقی مفصل تر و تخصصی تر می توانید از مشاوه حقوقی تلفنی غیر رایگان و یا حضوری ما استفاده کنید این گروه افتخار دارد که رضایت مندی صددرصدی مراجعین خود را نسبت به خدمات اینترنتی اعلام دارد این موسسه با بهره گیری از بهترین وکلا آمادکی ارائه ی انواع خدمات حقوقی و وکالت را به مراجعه کنندگان داراست.

 

منبع: مشاوره حقوقی آنلاین

بیشتر بخوانید
وکیل اداره کار – موسسه حقوقی تهران وکیل

بازبینی مـوارد مربوط به کار و کارگر و رابطه کارگر و صاحب کار ، از جمله مـوارد مهمی هست که ضرورت آن اکنون بیشتر از هر وقـت دیگری احساس می شود . این احساس نیاز با دقت به صنعتی شدن جوامع و دست یابی آنان به رشـد های اقتصادی در سایه افزوده شدن حجم کارهای تولیدی و ضمناً ازدیان جمعیت و قوت کار، در سـال های اخیر اضافه پیدا کرده است. بدیهی هست که با افزونی این تعاملات، برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های کاری به وجود خواهد آمد. کارگر از لحاظ قانون کار فردی هست که به هر عنوان در مقابل اخذ حقوق و سایـر ویژگی ها به تقاضـای صاحبکار کار می نماید. همه اشخاصـی که مشمول این تعریف هستند، از نظـر قانون، کارگر به حساب می آیند و تفاوتی میـان نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن نمی بـاشد (وکیل دعاوی اداره کار). صاحبکار نیز فردی هست که کارگر به تقاضـای و به اعتبار وی در مقابل اخذ حقوق و دیگر ویژگی ها کار می نماید. مدیران و مسئولانی که عهده دار اداره کارگاه می باشند ، نماینده صاحبکار حساب می شوند.

کارگاه نیز مکانی می باشد که کارگر به تقاضـای صاحبکار یا نماینده وی در آنجا کار می نماید. مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی، مسافری، تجاری، اماکن عمومی و مثل آنها مشمول این عنوان می باشند .برای آغاز رابطه کاری میـان کارگر و صاحبکار ، قراردادی کتبی یا شفاهی منعقد می گردد و به سبب آن کارگر در قبال اخذ مزد، کاری را برای مدتی مشـخص (موقت یا غیرموقت) برای صاحبکار انجام می دهد. این قرارداد معیـن کننده و نمایانگر میزان دقیق ساعات کار، نحوه کار، اخذ حقوق و دیگر مسائـل هست و موقعی ایجاد هر گونه اختلاف، اول به آن مراجعه می شود.

در قانون کار، مراجع حل اختلاف به دو گروه هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی) و هیئت های حل اختلاف (به عنوان مرجع تجدید نظـر ) تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است. موقعی ایجاد اختلاف در روابط کارگر و صاحبکار اعم از اخراج بدون دلیل موجه، نداشتن پرداخت حقوق و خصوصیت ها و نکاتی از این قبیل، کارگر خواهـد توانست ضمنا اگـر مقوله مورد اختلاف از طریق آشتی مستقیم بین وی و صاحبکار حل نشود، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و صاحبکار به اداره کار مرتبط برای طرح اختلاف رجوع نماید. اداره کاری صلاحیت بازبینـی به اختلاف میـان کارگر و صاحبکار را دارد که کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده باشد. کارگر پـس از رجوع به آن اداره، تقاضـای خود را حداکثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می کـند و تحویل مسئول دبیرخانه اداره کار خواهد داد. ضمنا اگـر کارگر شخصاً توانایی طرح اختلاف را نداشته باشد، خواهـد توانست یک وکیل دعاوی اداره کار با تجربه را به عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای وی اقدام به طرح اختلاف نماید.

به این منظور مدعی می بایست به دفاتر اسناد رسمی رجوع کرده و نسبت به دادن وکالت به شخـص مورد نظـر خود اقدام نماید . بدیهی هست که حضور نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف می بایست با عرضه وکالت نامه با دقت به مناطق جغرافیایی، ادارات کار و مراجع حل اختلاف تشکیل شده قانونی مربوطه اعم از وکیل دادگستری یا وکیل کاری صورت پذیرد و مراجع حل اختلاف مکلف به پذیرفتن وکالت نامه دستی و خطی که اصالت آنان مشخص نیست، نخواهند بود؛ مگر آن که اعطای نمایندگی و وکالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرز و مسلم گردد. از این رو گزینش و بهره گیری از یک وکیل دعاوی اداره کار با تجربه از ارزش به سزایی برخوردار می باشد.

وکیل دعاوی اداره کار

بعد از تقدیم شکایت ، زمان بازبینـی مشخص خواهد شد و به کارگر و صاحبکار ابلاغ می شود. دو طرف دعوا می بایست در تاریخ مقرر در محل حاضر شده و دفاعیات خود را به همراه اسناد معتبر عرضه نمایند. هر وقت نیاز به پژوهش زیادتری باشد، بازرسان اداره کار به شیوه محسوس و نامحسوس به ساخته گزارش از مقوله مورد اختلاف می پردازند و با رجوع به کارگاه، اظهارات مطلعان را دریـافت می نمایند. بعد از صدور رأی از طرف هیئت تشخیص، دو طرف ظرف مدت 15 روز می توانند اعتراض خود را به شیوه کتبی نوشته و تحویل دهند. هیئت حل اختلاف هم بعد از بازبینی موضوع، اقدام به صدور رأی خواهد کرد. این رأی قطعی بوده؛ ولی قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشد. اعتراض به رأی اجرا شده مانع از انجام آن نمی باشد؛ مگر اینکه مرجع قضایی دستوری دایر بر توقف عملیات اجرایی صادر و اعلام نماید. در نکاتی مثل حوادث ناشی از تقصیر و کوتاهی صاحبکار که بحث دیه و خسارت مطرح خواهد شد، این مراجع و محاکم دادگستری می باشند که صلاحیت بازبینـی به مقوله را دارند (وکیل دعاوی اداره کار).

ضمناً چنانچه اگـر توهین یا فحاشی میـان کارگر و صاحبکار شکل گرفته باشد، دادسرا صالح به بازبینـی خواهد بود و این مسائـل در شمار قوانین عمومی می باشد. دایره انجام احکام دادگستری جدای از این که آرای صادر شده از طرف محکمه های دادگستری را اجرا می کند ، آن دسته از آرای مراجع حل اختلاف که قطعی شده اند را نیز اجرا می نماید. اجرائیه در اداره دادگستری صادر و به کارگر یا صاحبکار ابلاغ می شود . ضمنا اگـر در رأی رأی به بازگشت کارگر به کارگاه و از سرگیری کار های وی داده شده باشد، یا ملزم به پرداخت حقوق کارگر شده باشد صاحبکار می بایست ظرف 10 روز بعد از اخذ برگه اجراییه، مبادرت به انجام این رأی نماید.

مشاوره حقوقی

 

اختلافات معمول میان کارگر و صاحبکار

شانس دارد در روابط و قراردادی که میـان طرفین کارگر و صاحبکار وجود دارد در روشی انجام مفاد قرارداد اختلافی حاصل گردد که این اختلافات ناشی از نداشتن انجام تعهدات قرارداد از جانب دو طرف یا یکـی از آنان باشد و به این خاطر این اختلافات می بایست اول به طریق آشتی و میانجیگری حل و فصل و بر طرف شود.

مرجع حل اختلاف کارگر و صاحب کار

بر حسب ماده ی 157 قانون کار بازبینـی و تصمیم‌گیری دربـاره دعاوی و اختلافات ناشی از اختلا‌ف شخصی میـان صاحبکار و کارگر یا کارآموز از طریق هیات‌های تشخیص و هیئت حل اختلاف میسر می باشد.

اختلافات بین کارگر و صاحبکار موقعی وجود شرایط پایین که در ماده ی 157 قانون کار مطرح گردیده است، در این مراجع میسر می باشد:

– ناشی از انجام قانون کار و دیگر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد.

– آشتی میـان دوطرف حاصل نشود.

در قانون كار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هيئت هاي تشخيص (به عنوان مرجع بدوي) و (هيئت هاي حل اختلاف(به عنوان مرجع تجديد نظـر تقسيم شده و در هر استان چندين هيئت تشخيص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پيش بيني گرديده است. موقعی ایجاد اختلاف در روابط كارگر و كارفرما ، كارگر مي تواند ضمنا اگـر مقوله مورد اختلاف از طريق آشتی مستقيم بین او و كارفرما حل نشود، از طريق انجمن صنفي كارگران و يا نماينده قانوني كارگران و كارفرما به اداره كار مربوطه براي طرح اختلاف رجوع نماید.

حدود وظیفه های و اختیارات هیأت تشخیص

 

۱ – بازبینـی و دریـافت تصمیم دربـاره هر گونه اختلاف شخصی میـان صاحبکار و کارگر یا کارآموز که ناشی از انجام مقررات قانون کار، قرارداد یا کارآموزی و موافقت نامه‌های کارگاهی می‌باشد.

 

۲ – بازبینـی به اختلافات ناشی از قراردادهای کار که برای زمان موقت و یا برای انجام کار مشـخص منعقد شده باشد.

 

۳ – هر موقع کارگر در انجام وظیفه های محوله قصور ورزد و یا آیین نامه‌های انضباطی کارگاه را پـس از تذکرات کتبی نقض نماید، صاحبکار حق دارد موقعی اعلام نظـر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر بدهی ها و حقوق معوقه به نسبت هر سـال سابقه‌ی کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر به عنوان حق سنوات به او پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید .

ضمنا اگـر کارگاه مشمول شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد، اعلام نظـر مثبت هیأت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی می باشد.

حدود وظیفه های و اختیارات هیأت حل اختلاف

 

۱ – بازبینـی به اعتراضاتی که در فرجه مقرر نسبت به آرای هیأت های تشخیص به عمل آمده است.

 

۲ – بازبینـی به تقاضای کتبی بیمه شده بیکارمبنی بر دارا بودن عذر موجه در زمینه نداشتن اعلام بیکاری به اداره کار و کارها اجتماعی ظرف مدت مقرر.

 

۳ – بازبینـی به اختلافات ناشی از انجام طرح طبقه بندی شغل ها.

ترکیب هیأت تشخیص

 

هیأت تشخیص از اشخـاص زیـر تشکیل می گردد:

 

۱ – یک شخـص نماینده وزارت کار و کارها اجتماعی (به پیشنهاد مدیر کل کار و کارها اجتماعی و تأیید وزارت کار).

 

۲ – یک شخـص نماینده کارگران به گزینش کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان (در صورت نداشتن تشکیل کانون مذکور گزینش نماینده به عهده کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار می باشد)

 

۳ – یک شخـص نماینده رئیسان صنایع به گزینش کانون انجمن های صنفی صاحبکاریان استان.

 

شرایط عضویت نمایندگان کارگران و مدیران در هیأت عبارت هست از؛

 

۱ – تابعیت جمهوری اسلامی ایران.

۲ – دارا بودن حداقل ۲۵ سـال تمام.

۳ – دارا بودن حداقل گواهینامه انتهـا دوره ابتدایی.

۴ – دارا بودن حداقل ۵ سـال سابقه کار یا آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی.

 

مدت اعتبار نمایندگان (مدیران) ۲ سـال از تاریخ صدور اعتبار می باشد.

 

نمایندگان کارگران و رئیسان در مسائـل زیـر شرایط عضویت را از دست خواهند داد:

 

۱ – استعفا ۲ – فوت ۳ – رأی محکمه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی ۴ – انتهـا دوره نمایندگی ۵ – اعلام مراجع گزینش کننده و تأیید وزارت کار و کارها اجتماعی ۶ – نداشتن رعایت آیین نامه مرتبط به مقررات چگونگی تشکیل جلسات و روش بازبینـی هیأت تشخیص.

روش بازبینـی و تشکیل جلسات

 

هیئت ها بعد از وصول شکایت با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و دو طرف را برای ادای توضیحات دعوت می نماید. نداشتن حضور صاحبکار یا نماینده وی مانع بازبینـی نخواهد بود.

 

جلسات هیأت تشخیص در محل وزارت کار و کارها اجتماعی و به ریاست نماینده وزارت کار و کارها اجتماعی و حتی ال توانایی در ساعات اداری تشکیل می شود.

 

تصمیمات با اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد. هیأت تشخیص موقعی لزوم میتواند مقوله را به پژوهش ارجاع نماید.

ترکیب هئیت های حل اختلاف

 

هیأت حل اختلاف مرکب از سه شخـص نماینده کارگران به گزینش کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان یا کانون انجمن های صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه و سه شخـص نماینده صاحبکار یان به گزینش مدیران واحدهای منطقه و سه شخـص نماینده دولت (مدیر کل کار و کارها اجتماعی، فرماندار، رئیس دادگستری محل یا نمایندگان آن ها) برای مدت دو سـال تشکیل می شود. موقعی لزوم با دقت به میزان کار هیأت ها، وزارت کار و کارها اجتماعی خواهـد توانست نسبت به تشکیل جلسات حل اختلاف در سطح استان اقدام نماید.

 

روش بازبینـی و تشکیل جلسات

 

هیأت حل اختلاف پـس از وصول اعتراض با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و از دو طرف اختلاف برای حضور در جلسات بازبینـی کتباً دعوت می نماید. نداشتن حضور احد از دو طرف یا نماینده‌ی آن‌ها مانع از بازبینـی و صدور رأی بوسیـله هیأت نمی بـاشد هیأت تا مدت یک ماه پـس از وصول پرونده بازبینـی و رأی ضـروری را صادر می‌نماید.

 

جلسات هیأت حل اختلاف در محل کار و کارها اجتماعی و حتی المقدور در بیرون از زمان اداری به ریاست مدیرکل کار و کارها اجتماعی و یا نماینده وی تشکیل خواهد شد.

 

هیأت حل اختلاف عندال لزوم خواهـد توانست ضمن دعوت از متخصصین نظـر ات و اطلاعات ایشان را در زمینه مقوله استماع نماید.

 

جلسات هیأت حل اختلاف با حضور حداقل هفت تن از اعضا رسمیت خواهد داشت و تصمیمات هیأت با اکثریت پنج رأی از آرای اشخـاص حاضر معتبر خواهد بود.

 

رأی هیأت حل اختلاف بعد از صدور، قطعی و ضـروری الانجام می باشد. از آرای قطعی این هیأت می توان در دیوان عدالت اداری شکایت نمود.

دیوان عدالت اداری :

طبق بند ۲ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین محاکمه دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ بازبینـی به اعتراضات وشکایات از آرای هیات حل اختلاف کارگر و صاحبکار به عهده ی دیوان عدالت اداری گذاشته شده است. با این توضیح که دیوان عدالت اداری وفق بند ۲ ماده ی مذکور، صرفاً و منحصراً از حیث نقض قوانین ومقررات یا مخالفت با آنان نسبت به رای مورد اعتراض بازبینـی می نماید.شمول قانون کار در رابطه با کارگران و کارکنان  کارگاه ها و کمپانـی های ویژه و دولتی از مـوارد بسیار با ارزش و مبتلا به  اکثر اشخـاص و کمپانـی ها است که سبب اختلافات عدیده و به ناچار دادخواهی از دیوان عدالت اداری می گردد

منبع: وکیل اداره کار – موسسه حقوقی تهران وکیل

بیشتر بخوانید